Social Media Recruiting Agentur | qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region gewinnen

Mit gezielten Social Media Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok erreichen wir qualifizierte Fachkräfte, bevor diese aktiv nach einem neuen Job suchen. Wir übernehmen die komplette Umsetzung und helfen Ihnen, offene Stellen schneller und gezielter zu besetzen.

Partner, die uns Vertrauen:

Blaues Quadrat mit weißem Schriftzug, diagonal geteilt, links unten ein weißes Dreieck.

Schwarzer Text "mpu" auf dunkelgrünem Hintergrund, wobei der Buchstabe "l" in "blitz" durch einen Blitz ersetzt ist.

Referenzen:

150+ Stellen erfolgreich besetzt

Ø 26 Tage bis zur erfolgreichen Einstellung

Über 4 Jahre Erfahrung

Mehrere Reisebusse stehen auf einem Betriebshof vor Fahrzeughallen unter einem leicht bewölkten blauen Himmel.

Rast Reisen GmbH

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 3 Busfahrer

✅ Finanzbuchhaltung

✅ 4 Tourismuskauffrauen

✅ Mechaniker

Modernes Wartezimmer einer Arztpraxis mit hellem Empfangstresen, bunten Kindermöbeln, Zeitschriften und weißen Stühlen.

Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 2 ZFA (Zahnmedizinische Fachangestellte)

Fünf lächelnde Mitarbeiter von Helm Design stehen vor einer industriellen Holzbearbeitungsmaschine in einer Werkstatt.

Helm Design Möbelmanufaktur

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Tischler

Zweigeschossiges Backsteingebäude mit Glasfront im Eingangsbereich, blauen Fahnen davor und Bäumen unter blauem Himmel.

Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ 2 Servicetechniker

✅ Elektroniker

Modernes Firmengebäude mit pinkem Dachvorsprung, Eingangsbereich und LKW-Flotte in der Dämmerung.

Großwäscherei Konopka

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Kraftfahrer

Mehrere rote Reisebusse der Firma Müller stehen auf einem Parkplatz vor einem bewaldeten Hügel unter blauem Himmel.

Müller Reisen GmbH

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Busfahrer

Ein Kameramann bedient eine Kamera auf einem Stativ neben einer blonden Frau in einem schwarzen Blazer.

RFY Recruiting For You

Erfolgreich gemeinsam eingestellt:

✅ Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel erfolgreich gemeinsam besetzt.

✅ kostenloses Strategiegespräch

Jetzt Social Media Recruiting anfragen und offene Stellen erfolgreich besetzen!

Nach unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie, wie Sie in unter 30 Tagen planbar und gezielt die besten aus Ihrer Region einstellen können.

Jetzt in unter 60 Sekunden anfragen:

Wie schnell möchten Sie Ihre offen Stelle besetzten?

In unter 30 Tagen

In 30 - 60 Tagen

In 60 - 90 Tagen

Später, aber ich möchte schon mal Informationen einholen

Drei lächelnde Mitarbeiter unserer Social Media Recruiting Agentur.

Warum Social Media Recruiting heute so effektiv sein kann

Die passenden Fachkräfte sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.

Vier Personen sitzen auf dem Boden und arbeiten an Laptops und Tablets, umgeben von Social-Media-Symbolen.

Wer seine offenen Stellen ausschließlich auf klassischen Jobportalen veröffentlicht, erreicht vor allem Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Viele qualifizierte Fachkräfte sind jedoch fest angestellt, grundsätzlich offen für eine berufliche Veränderung, schauen sich aber nicht regelmäßig auf Stellenbörsen um. Genau hier setzten wir als Social Recruiting Agentur an. Statt darauf zu warten, dass potenzielle Bewerber Ihre Stellenanzeige finden, sprechen wir geeignete Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt über Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok an. Direkt dort, wo sie täglich Zeit verbringen. Mit ansprechenden Recruiting Anzeigen wecken wir das Interesse an Ihrem Unternehmen und Ihrer offenen Position. Über einen einfachen Bewerbungsprozess können sich Interessenten anschließend in wenigen Schritten bewerben und werden anhand Ihrer zuvor definierten Mindestanforderungen vorqualifiziert. So erreichen Sie nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die Sie über klassische Stellenanzeigen möglicherweise nie erreicht hätten.

Unsere Leistungen als Social Media Recruiting Agentur

Von der ersten Werbeanzeige bis zur vorqualifizierten Bewerbung, wir übernehmen Ihre komplette Mitarbeitergewinnung über Social Media. Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen. Dafür entwickeln wir eine individuelle Recruiting Strategie, die auf Ihre offene Stelle, Ihre Zielgruppe und Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Sie erhalten bei uns alle wichtigen Leistungen aus einer Hand, von der Erstellung professioneller Recruiting Anzeigen über eine individuelle Karriereseite bis hin zur laufenden Betreuung und Optimierung Ihrer Kampagne.

1. Individuelle Recruiting Strategie

Wir analysieren Ihre offene Position, die Anforderungen an Bewerber und Ihre Region. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine passende Strategie und wählen die Social Media Plattformen aus, über die wir Ihre potenziellen Mitarbeiter am besten erreichen können.

2. Professionelle Recruiting Anzeigen

Wir erstellen ansprechende Werbeanzeigen mit überzeugenden Texten und passenden Bildern oder Videos. Dabei stellen wir die Vorteile Ihrer offenen Position und Ihres Unternehmens in den Vordergrund, um das Interesse potenzieller Fachkräfte zu wecken.

3. Individuelle Karriereseite

Wir erstellen eine auf Ihre offene Stelle abgestimmte Karriereseite. Hier erfahren Interessenten alles Wichtige über Ihr Unternehmen, die Aufgaben, Anforderungen und Vorteile der Position. So können sich potenzielle Bewerber bereits vor ihrer Bewerbung ein erstes Bild von Ihrem Unternehmen machen.

4. Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung

Über einen einfachen, mobiloptimierten Bewerbungsprozess können sich Interessenten in wenigen Schritten bewerben, auch ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Zuvor definieren wir gemeinsam die wichtigsten Mindestanforderungen, die wir direkt im Bewerbungsprozess abfragen. Bewerber, die diese Anforderungen nicht erfüllen, werden entsprechend herausgefiltert.

5. Kampagnenmanagement & laufende Optimierung

Wir übernehmen die Einrichtung, Betreuung und laufende Optimierung Ihrer Recruiting Kampagne. Dabei analysieren wir die Ergebnisse, testen unterschiedliche Anzeigen und optimieren die Ausspielung, um möglichst viele passende Bewerbungen innerhalb Ihres Werbebudgets zu generieren.

6. Persönliche Beratung & Betreuung

Von der ersten Strategieplanung bis zur laufenden Kampagne stehen wir Ihnen als persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Wir besprechen die Ergebnisse, geben Empfehlungen zur Bewerbergewinnung und unterstützen Sie dabei, Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter? Wir kümmern uns um die passende Social Media Recruiting Kampagne

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie wir Ihre offenen Stellen über Social Media besetzen können.

So funktioniert die Zusammenarbeit mit unserer Social Media Recruiting Agentur

In nur 3 Schritten zu neuen Bewerbungen, wir übernehmen die komplette Umsetzung Ihrer Recruiting Kampagne. Von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung begleiten wir Sie persönlich. Dabei übernehmen wir die Planung, Erstellung und laufende Optimierung Ihrer Kampagne, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft und die Auswahl geeigneter Bewerber konzentrieren können.

Lächelnde Frau im gelben Shirt hält Tablet mit eingeblendeten Social-Media-Icons und Vernetzungssymbolen.

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Kostenloses Erstgespräch

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre offene Position kennen. Gemeinsam besprechen wir die Anforderungen an Ihre zukünftigen Mitarbeiter, Ihre Region und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Personalgewinnung. Anschließend prüfen wir, ob Social Media Recruiting für Ihre Stelle geeignet ist, und empfehlen Ihnen eine passende Strategie sowie ein realistisches Werbebudget.

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Wir erstellen Ihre Recruiting Kampagne

Auf Grundlage unserer gemeinsamen Strategie erstellen wir Ihre individuellen Recruiting Anzeigen, eine ansprechende Karriereseite und einen Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung. Dabei stimmen wir sämtliche Inhalte auf Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre offene Position ab. Sie erhalten alle wichtigen Bestandteile Ihrer Kampagne aus einer Hand.

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Kampagne starten & Bewerbungen erhalten

Nach Ihrer Freigabe starten wir die Werbeanzeigen auf den passenden Social Media Plattformen. Wir überwachen die Ergebnisse, optimieren die Kampagne laufend und passen die Anzeigen bei Bedarf an. Eingehende Bewerbungen werden anhand Ihrer zuvor festgelegten Mindestanforderungen vorqualifiziert. Sie können sich anschließend auf die Auswahl, Vorstellungsgespräche und Einstellung passender Kandidaten konzentrieren.

Welche Social Media Plattform eignet sich für Ihre Mitarbeitergewinnung?

Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok, entscheidend ist, wo wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter am besten erreichen. Nicht jede Social Media Plattform eignet sich gleichermaßen für jede offene Stelle. Während sich LinkedIn besonders für die Ansprache von Fach- und Führungskräften anbietet, können wir über Facebook und Instagram viele unterschiedliche Berufsgruppen erreichen. TikTok eröffnet zusätzliche Möglichkeiten, insbesondere bei jüngeren Zielgruppen.

Als Social Recruiting Agentur analysieren wir Ihre offene Position, Ihre Zielgruppe und Ihre Region und wählen darauf aufbauend die passenden Plattformen für Ihre Recruiting Kampagne aus. LinkedIn: Fach‒ und Führungskräfte gezielt ansprechen LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk und eignet sich besonders für die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften. Hier können wir beispielsweise Ingenieure, IT-Fachkräfte, kaufmännische Mitarbeiter oder Führungspersonal ansprechen. Mit professionellen Recruiting Anzeigen präsentieren wir Ihr Unternehmen und Ihre offenen Positionen direkt im beruflichen Umfeld potenzieller Kandidaten. Gleichzeitig können authentische Einblicke in Ihr Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke stärken und das Interesse wechselbereiter Fachkräfte wecken. Facebook: regionale Fachkräfte und erfahrene Mitarbeiter erreichen Facebook bietet eine große Reichweite und eignet sich für viele Berufsgruppen, beispielsweise im Handwerk, in der Logistik, im technischen Bereich oder im Dienstleistungssektor. Mit regional ausgespielten Recruiting Anzeigen machen wir potenzielle Bewerber auf Ihre offenen Stellen aufmerksam, auch wenn diese aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Ansprechende Bilder und Videos aus Ihrem Unternehmen helfen dabei, Interesse zu wecken und die Vorteile Ihrer Position sichtbar zu machen. Instagram: mit authentischen Einblicken Bewerber begeistern Instagram eignet sich besonders, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter emotional anzusprechen. Mit ansprechenden Fotos, Stories und Reels zeigen wir, was Ihr Unternehmen besonders macht: Ihr Team, den Arbeitsalltag, das Arbeitsumfeld und die Vorteile Ihrer offenen Position. So erhalten interessierte Fachkräfte bereits vor ihrer Bewerbung einen persönlichen Eindruck und können besser einschätzen, ob Ihr Unternehmen zu ihnen passt. TikTok: Auszubildende und junge Fachkräfte gewinnen TikTok bietet interessante Möglichkeiten, insbesondere für die Ansprache von Auszubildenden, Berufseinsteigern und jüngeren Fachkräften. Hier setzen wir auf kurze, authentische Recruiting Videos, die Aufmerksamkeit erzeugen und einen echten Einblick in Ihr Unternehmen geben. Statt klassischer Stellenanzeigen stehen Ihre Mitarbeiter, der Arbeitsalltag und die Vorteile einer Ausbildung oder Beschäftigung bei Ihnen im Mittelpunkt. YouTube: Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitgebermarke präsentieren YouTube eignet sich besonders, um potenziellen Bewerbern ausführlichere Einblicke in Ihr Unternehmen zu ermöglichen. Unternehmensvideos, Mitarbeiterinterviews oder Rundgänge durch den Arbeitsplatz können dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber vorzustellen. Solche Videos lassen sich zusätzlich auf Ihrer Karriereseite und in weiteren Recruiting Maßnahmen einsetzen. YouTube kann Ihre Mitarbeitergewinnung damit sinnvoll ergänzen. Welche Plattform ist die richtige für Ihre offene Stelle? Sie müssen sich nicht selbst für eine Plattform entscheiden. Als Social Media Recruiting Agentur prüfen wir, über welche Kanäle wir Ihre gesuchten Fachkräfte am sinnvollsten erreichen können. Dabei berücksichtigen wir Ihre Branche, die Anforderungen Ihrer Position, Ihre Region und das verfügbare Werbebudget. So investieren Sie Ihr Werbebudget gezielt in die Plattformen, die für Ihre Mitarbeitergewinnung das größte Potenzial bieten. Jetzt kostenlos prüfen lassen, welche Social Media Plattform für Ihre offene Stelle geeignet ist!

Sie sind auf der Suche nach einer Social Media Recruiting Agentur?

Wenn Sie noch in diesem Monat mindestens 10 bis 30 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region durch authentische Social Media Recruiting erhalten möchten, dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie mit unserer Methode effektiv unterstützen können.

Was kostet eine Social Media Recruiting Agentur?

Professionelles Social Media Recruiting muss nicht mehrere Tausend Euro Agenturhonorar kosten. Entscheidend ist, welche Leistungen Sie für Ihr Geld erhalten. Die Kosten einer Social Media Recruiting Agentur hängen unter anderem vom Leistungsumfang, der Anzahl Ihrer offenen Stellen und der gewünschten Kampagnenlaufzeit ab. Neben dem Agenturhonorar sollten Sie auch das Werbebudget berücksichtigen, mit dem Ihre Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok ausgespielt werden. Bei Consulting Vogg setzen wir auf transparente Preise und klar definierte Leistungen. So wissen Sie bereits vor dem Kampagnenstart, welche Investition auf Sie zukommt. Unsere komplette Social Recruiting Kampagne zum Festpreis Für 2.000 € netto je Stelle zzgl. Werbebudget erhalten Sie eine professionell umgesetzte Social Recruiting Kampagne mit allen wesentlichen Leistungen: ✅ 3 individuelle Recruiting Anzeigen inklusive professionellem Anzeigentext ✅ Eine auf Ihre offene Position abgestimmte Karriereseite ✅ Einen Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung ✅ Komplette Einrichtung Ihrer Werbeanzeigen inklusive Tracking ✅ 30 Tage Kampagnenmanagement und laufende Optimierung ✅ Keine versteckten Agenturkosten, keine Vermittlungsprovision und keine langfristige Vertragsbindung. Wie hoch sollte das zusätzliche Werbebudget sein? Das benötigte Werbebudget hängt insbesondere von Ihrer offenen Position, Ihrer Region, der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte und der gewählten Social Media Plattform ab. Einfacher zu besetzende Stellen benötigen häufig weniger Werbebudget als spezialisierte Fach- oder Führungspositionen. Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam Ihre Ausgangssituation und empfehlen Ihnen ein realistisches Werbebudget. So können Sie die voraussichtlichen Gesamtkosten bereits vor dem Kampagnenstart besser einschätzen. Warum Social Recruiting eine wirtschaftliche Alternative sein kann Während Personalvermittler und Headhunter häufig eine Provision für jede erfolgreiche Einstellung berechnen, investieren Sie beim Social Recruiting in Ihre eigene Recruiting Kampagne. Bei uns zahlen Sie keine zusätzliche Vermittlungsprovision für jede erfolgreiche Einstellung. Das kann besonders interessant sein, wenn Sie mehrere Mitarbeiter für dieselbe Position gewinnen möchten.
Lassen Sie uns Ihre Recruiting Kosten gemeinsam einschätzen Sie möchten wissen, ob Social Media Recruiting für Ihre offene Stelle sinnvoll ist und mit welchem Budget Sie rechnen sollten? In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir Ihre Position, besprechen die passende Recruiting Strategie und geben Ihnen eine transparente Einschätzung der voraussichtlichen Kosten.

Warum Consulting Vogg als Social Recruiting Agentur?

Über 150 erfolgreich besetzte Stellen, mehr als 4 Jahre Erfahrung und eine klare Spezialisierung auf die Mitarbeitergewinnung über Social Media. Als Social Media Recruiting Agentur unterstützen wir seit über vier Jahren kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen und offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Dabei setzen wir nicht auf allgemeine Recruiting Lösungen, sondern entwickeln individuelle Kampagnen, die auf Ihre offene Position, Ihre Zielgruppe und Ihr Unternehmen abgestimmt sind. Unsere Erfahrung aus über 150 erfolgreich besetzten Stellen hilft uns dabei, bewährte Strategien gezielt einzusetzen und Ihre Recruiting Kampagne kontinuierlich zu optimieren.

Was uns als Social Media Recruiting Agentur auszeichnet:

✓ Über 150 Stellen erfolgreich besetzt Vom Handwerk über technische Berufe bis hin zu Dienstleistung und Verwaltung: Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung unterstützt. ✓ Erste Bewerbungen im Durchschnitt nach 24 Stunden Mit gezielten Social Media Werbeanzeigen erreichen wir potenzielle Fachkräfte direkt auf ihrem Smartphone. In unseren bisherigen Kampagnen erhalten Unternehmen durchschnittlich innerhalb der ersten 24 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen. ✓ Spezialisiert auf kleine und mittelständische Unternehmen Wir kennen die Herausforderungen von Unternehmen, die offene Stellen schnell und wirtschaftlich besetzen müssen. Deshalb entwickeln wir Recruiting Strategien, die zu Ihrer Unternehmensgröße, Ihrer Region und Ihrem verfügbaren Budget passen. ✓ Persönliche Beratung statt anonymer Agenturbetreuung Bei uns haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihre offene Position, Ihre Anforderungen und Ihre Recruiting Ziele kennt. Wir begleiten Sie von der ersten Beratung bis zur laufenden Optimierung Ihrer Kampagne. ✓ Komplette Recruiting Kampagnen aus einer Hand Von der Strategie über professionelle Recruiting Anzeigen und Karriereseiten bis zur Vorqualifizierung Ihrer Bewerber und dem laufenden Kampagnenmanagement übernehmen wir die vollständige Umsetzung. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Stelle besetzen Sie möchten wissen, ob Social Media Recruiting auch für Ihr Unternehmen funktioniert? In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir Ihre offene Position und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten wir für Ihre Mitarbeitergewinnung sehen.

Vier männliche Handwerker in Overalls und Schürzen lächeln in einer Werkstatt.

Häufig gestellte Fragen zu unserer Social Media Recruiting Agentur

1. Was kostet die Zusammenarbeit mit einer Social Media Recruiting Agentur?

Die Kosten hängen vom Leistungsumfang, der Anzahl Ihrer offenen Stellen und der gewünschten Kampagnenlaufzeit ab. Bei Consulting Vogg erhalten Sie bereits eine komplette Social Recruiting Kampagne zum Festpreis von 2.000 € netto je Stelle zzgl. Werbebudget. Darin enthalten sind professionelle Recruiting Anzeigen, eine individuelle Karriereseite, ein Bewerberfunnel mit Vorqualifizierung sowie 30 Tage Kampagnenmanagement und Optimierung. Für umfangreichere Recruiting Projekte oder zusätzliche Leistungen erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

2. Welche zusätzlichen Werbekosten entstehen?

Zusätzlich zum Social Recruiting Agenturhonorar benötigen Sie ein Werbebudget für die Ausspielung Ihrer Recruiting Anzeigen auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Wie hoch dieses ausfallen sollte, hängt von Ihrer offenen Position, der Region und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab. Im kostenlosen Erstgespräch empfehlen wir Ihnen ein realistisches Werbebudget, damit Sie bereits vor dem Kampagnenstart wissen, mit welchen Gesamtkosten Sie ungefähr rechnen sollten.

3. Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?

In unseren bisherigen Social Media Recruiting Kampagnen erhalten Unternehmen durchschnittlich innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen. Wie schnell und wie viele Bewerbungen eingehen, hängt jedoch unter anderem von der gesuchten Position, der Region, den angebotenen Arbeitsbedingungen und dem Werbebudget ab. Unser Ziel ist es, möglichst schnell passende Fachkräfte auf Ihre offene Stelle aufmerksam zu machen und einen kontinuierlichen Bewerbungsprozess aufzubauen.

4. Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber unsere Mindestanforderungen erfüllen?

Bereits vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam die wichtigsten Mindestanforderungen an Ihre zukünftigen Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise eine bestimmte Berufsausbildung, relevante Berufserfahrung oder ein erforderlicher Führerschein. Diese Kriterien integrieren wir direkt in unseren Bewerberfunnel. Interessenten, die Ihre zuvor definierten Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden bereits im Bewerbungsprozess herausgefiltert. So erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen und können sich gezielter auf potenziell passende Kandidaten konzentrieren.

5. Für welche Branchen und offenen Positionen eignet sich Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting eignet sich für zahlreiche Branchen und Berufsgruppen, beispielsweise im Handwerk, in der Industrie, im Gesundheitswesen, in der Logistik, im Dienstleistungssektor sowie für kaufmännische und technische Positionen. Auch bei schwer zu besetzenden Fachkräftestellen kann Social Recruiting eine sinnvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting Methoden sein. Entscheidend sind unter anderem Ihre Region, die Anforderungen an die Position und die Attraktivität Ihres Stellenangebots. In einem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob Social Recruiting für Ihre offene Stelle sinnvoll ist.

6. Was unterscheidet Social Media Recruiting von klassischen Jobportalen und Personalvermittlern?

Klassische Jobportale erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Mit Social Recruiting sprechen wir dagegen auch Fachkräfte an, die aktuell beschäftigt sind und nicht regelmäßig auf Stellenbörsen nach neuen Angeboten suchen. Im Gegensatz zu vielen Personalvermittlern zahlen Sie bei unserer Social Recruiting Kampagne außerdem keine zusätzliche Vermittlungsprovision für jede erfolgreiche Einstellung. Stattdessen investieren Sie in eine eigene Recruiting Kampagne, über die Sie potenzielle Bewerber direkt für Ihr Unternehmen gewinnen.

7. Benötigen wir eigene Fotos oder Videos für die Recruiting Kampagne?

Nicht zwingend. Wir empfehlen jedoch authentische Fotos und Videos aus Ihrem Unternehmen, da potenzielle Bewerber dadurch einen persönlichen Einblick in Ihr Team, den Arbeitsplatz und den Arbeitsalltag erhalten. Das schafft Vertrauen und stärkt gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke. Dafür benötigen Sie keinen professionellen Fotografen oder Videografen. Häufig reichen bereits gut aufgenommene Bilder oder kurze Videos mit dem Smartphone aus. Falls Sie kein eigenes Bildmaterial verwenden möchten, können wir alternativ kostenfrei passendes lizenziertes Bild- oder Videomaterial für Ihre Recruiting Anzeigen bereitstellen.

8. Wie viel Aufwand entsteht für unser Unternehmen?

Wir übernehmen die komplette Planung, Erstellung, Einrichtung und laufende Optimierung Ihrer Social Media Recruiting Kampagne. Zu Beginn benötigen wir lediglich einige Informationen zu Ihrer offenen Position, den Anforderungen an Bewerber und den Vorteilen Ihres Unternehmens. Nach dem Kampagnenstart erhalten Sie die vorqualifizierten Bewerbungen und können sich auf die Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräche und Auswahl geeigneter Kandidaten konzentrieren. Um die gesamte technische Umsetzung und Betreuung Ihrer Werbeanzeigen kümmern wir uns.

9. Wie lange dauert die Zusammenarbeit und gibt es eine Mindestlaufzeit?

Unsere Social Recruiting Kampagnen sind darauf ausgerichtet, offene Stellen möglichst innerhalb der ersten 30 Tage erfolgreich zu besetzen. Wie lange eine Stellenbesetzung tatsächlich dauert, hängt jedoch von der Position, der Region und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab. Bei unserem Festpreisangebot sind 30 Tage Kampagnenmanagement enthalten, ohne langfristige Vertragsbindung. Sollte Ihre Stelle innerhalb dieses Zeitraums noch nicht besetzt sein, können wir die Kampagne auf Wunsch zu vergünstigten Konditionen verlängern.

10. Was passiert, wenn wir nicht genügend passende Bewerbungen erhalten?

Nicht jede offene Stelle lässt sich gleich schnell besetzen. Deshalb überwachen wir Ihre Recruiting Kampagne laufend und analysieren, welche Anzeigen, Zielgruppenansprachen und Inhalte die besten Ergebnisse erzielen. Sollten zu wenige passende Bewerbungen eingehen, prüfen wir mögliche Ursachen und optimieren beispielsweise die Werbeanzeigen, die Ansprache potenzieller Fachkräfte oder den Bewerbungsprozess. Gemeinsam besprechen wir, welche Anpassungen sinnvoll sind und ob gegebenenfalls eine Verlängerung der Kampagne empfehlenswert ist. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele beliebige Bewerbungen zu generieren, sondern Fachkräfte zu gewinnen, die zu den Anforderungen Ihrer offenen Position passen.