Social Recruiting Agentur | Qualifizierte Fachkräfte durch Social Media Recruiting einstellen
Einstellungs‒Turbo‒Methode: mit uns stellen Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Region in unter 30 Tagen ein!
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Nach unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie, wie Sie durch Social Recruiting in unter 30 Tagen planbar und gezielt die besten Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen können.
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Social Recruiting Agentur:
Qualfifizierte Fachkräfte in unter 30 Tagen über Social Media Werbeanzeigen einstellen.
Ihre Stellenanzeige ist seit 3 Monaten online. Sie haben 70 Bewerbungen erhalten. Genau zwei davon sind qualifiziert.
Das ist die Realität für die meisten Unternehmen im Jahr 2026. Die traditionelle Art der Personalbeschaffung, also Stellenanzeigen auf Indeed, LinkedIn und der Unternehmenswebsite zu schalten und dann zu hoffen, dass qualifizierte Fachkräfte sich bewerben funktioniert heute nicht mehr. Diese Art ist langsam, teuer und die Qualität der Bewerber ist drastisch gesunken.
Mittlerweile sieht es so aus: wir befinden uns in der Zeit des Fachkräftemangels, Ihre idealen Top-Kandidaten suchen nicht auf Jobportalen, da sie sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis befinden. Aber sie sind in Ihrer Freizeit auf LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook unterwegs und scrollen durch die Inhalte von Social Media.
Sie sind nicht „aktiv auf der Jobsuche”. Sie sind mit ihrem aktuellen Job zufrieden. Aber: über 60% der Arbeitnehmer sind bereit den Arbeitgeber zu wechseln, wenn ihnen das richtige Job-Angebot angeboten würde.
Hier kommt unsere Social Recruiting Agenturen ins Spiel und verändert alles. Anstatt darauf zu warten, dass Kandidaten aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, macht unsere Social Recruiting Agentur Ihr Unternehmen für alle Fachkräfte aus Ihrer Region unübersehbar.
Unsere Social Recruiting Agentur positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber. Führt gezielte Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen durch und besetzt offene Stellen im Schnitt in unter 30 Tagen.
Das Versprechen ist einfach, aber transformativ: planbare, hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, welche alle Qualifikationen für Ihre zu besetzende Position erfüllen. Das Ergebnis? Im Durchschnitt benötigen wir zum besetzten offener Stellen nur 22 Tage. Für unsere Kunden ist das kein kein Ausnahmezufall, sondern der neue Standard.
Problem
Rast Reisen befand sich schon länger auf der Suche nach passenden Busfahrern im Linien und im Reiseverkehr. Auch die Zusammenarbeit mit einem teuren Headhunter erzielte nur eine einzige Einstellung. Für das Wachstum wurden aber mehrere Busfahrer benötigt. Rast Reisen wurde durch eine Weiterempfehlung von Müller Reisen aus Massenbachhausen auf uns aufmerksam. An dieser Stelle ein herzlicher Dank an Herrn Müller für die Weiterempfehlung!
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs‒Turbo‒Methode« konnten wir gemeinsam durch Social Recruiting innerhalb von 30 Tagen Anzeigenlaufzeit 3 Busfahrer im Linien‒ und Reiseverkehr einstellen.
Weitere gemeinsam besetzte Stellen:
Finanzbuchhaltung ✅
3 Tourismuskauffrauen ✅
Meachaniker ✅
Rast Reisen: 3 Busfahrer, Finanzbuchhaltung, 3 Tourismuskauffrauen und ein Mechaniker erfolgreich durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Die Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar hatte über Monate hinweg erfolglos nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht, von klassischen Jobbörsen über Social Recruiting bis hin zu persönlichen Empfehlungen: Nichts brachte die gewünschten Ergebnisse. Die Bewerbungen blieben aus oder passten schlicht nicht.
Lösung
Mit unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir den entscheidenden Unterschied machen: Die Zahnarztpraxis erhielt nicht nur passende Bewerbungen, sondern konnte mit uns auch zwei ZMF (Zahnmedizinizische Fachassitenz) einstellen.
Zahnarztpraxis Mahtab Davatgar: 2 ZMF erfolgreich eingestellt
Problem
Die Helm Design Möbelmanufaktur stand vor der Herausforderung, einen qualifizierten Tischler zu finden. Klassische Recruiting‒Wege erwiesen sich als zeitaufwendig und ineffizient, passende Bewerbungen blieben aus, während gleichzeitig der Anspruch an handwerkliche Qualität und Präzision hoch war.
Lösung
Durch den gezielten Einsatz unserer bewährten »Einstellungs‒Turbo‒Methode« konnten wir gemeinsam einen Tischler einstellen.
Helm Design Möbelmanufaktur, 1 Tischler durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik stand vor der Herausforderung, Servicetechniker und Elektroniker für den weiteren Wachstum des Unternehmens zu gewinnen. Der Fachkräftemangel im technischen Bereich sowie wenig zielführende klassische Recruiting‒Kanäle führten dazu, dass offene Stellen über einen längeren Zeitraum unbesetzt blieben.
Lösung
Mit der Unterstützung unserer Social Recruiting Agentur konnten, zwei Servicetechniker sowie einen Elektroniker erfolgreich eingestellt werden. Dadurch wurde nicht nur der akute Personalbedarf zuverlässig gedeckt, sondern zugleich eine stabile Basis für das weitere Unternehmenswachstum geschaffen.
Günter Ernsthäuser Sicherheitstechnik: 2 Servicetechniker und 1 Elektroniker erfolgreich durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Die Großwäscherei Konopka liegt in einem ländlichen Gebiet – qualifizierte Bewerber für die vakante Kraftfahrer‒Stelle zu finden, schien nahezu unmöglich.
Lösung
Mit unserer Social Recruiting Kampagne konnten wir in genau dieser schwierigen Situation den entscheidenden Hebel ansetzen. Nach nur 30 Tagen Anzeigenlaufzeit war die Suche erfolgreich: Ein passender Kraftfahrer wurde eingestellt – zuverlässig, qualifiziert und motiviert.
Großwäscherei Konopka, 1 Kraftfahrer eingestellt
Problem
Müller Reisen war schon länger auf der Suche nach einem neuen Busfahrer, die Standard Methoden wie Mund zu Mund Propaganda, LinkedIn und Steptone erzielten aber schlechte Ergebnisse.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Social-Recruiting-Methode« konnten wir nach 22 Tagen Werbeanzeigenlaufzeit bereits einen neuen Busfahrer einstellen.
Social Recruiting für Müller Reisen: 1 Busfahrer in 22 Tagen eingestellt
Problem
Der Markt für qualifizierte, deutschsprachige Busfahrer in der Region ist nahezu leer, was die eigenständige Suche nach geeigneten Busfahrern stark erschwerte. Trotz der Nutzung verschiedener Rekrutierungsmethoden – darunter Mundpropaganda, Printmedien, das Arbeitsamt sowie der Nutzung von Stellenportalen wie Indeed konnte kein passender Reisebusfahrer eingestellt werden.
Lösung
Durch den Einsatz unserer »Einstellungs-Turbo-Methode« konnten wir bereits nach 8 Tagen Social Recruiting Werbeanzeigenlaufzeit gemeinsam zwei Reisebusfahrer mit sehr guten Deutschkenntnissen einstellen.
Jahnke Reisen: 2 Reisebusfahrer innerhalb von 8 Tagen durch Social Recruiting eingestellt
Problem
Das Team von Frau Bechthold erhielt zahlreiche Weiterempfehlungen und gewann viele neue Aufträge, sodass die Einhaltung der Liefertermine eine Herausforderung wurde. Schnelle Unterstützung war dringend erforderlich.
Lösung
Seit über einem halben Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit Displads zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 30 Stellen in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich mit Social Recruiting besetzen können.
Für unsere Partneragentur Displads haben wir bereits über 30 Stellen in den verschiedensten Branchen durch Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Problem
Der Social Recruiting Kampagnen‒ und Marketingleiter von RFY Recruiting For You musste krankheitsbedingt seine Tätigkeit einstellen. Das Team von Frau Westendorf benötigte dringend Unterstützung.
Lösung
Seit über einem Jahr arbeiten wir bereits erfolgreich mit RFY zusammen. In dieser Zeit haben wir gemeinsam mehr als 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Für unsere Partneragentur RFY haben wir bereits über 40 Stellen im Lebensmitteleinzelhandel besetzt.
Sie haben eine offene Stelle?
Falls Sie noch diesen Monat durch Social Recruiting mindestens 10 ‒ 30 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten möchten, dann freuen wir uns bereits auf ein gemeinsames kostenloses Beratungsgespräch, um herauszufinden, ob und wie wir Ihnen helfen können!
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur ist kein Stellenportalanzeigenservice. Es handelt sich auch nicht um LinkedIn-Automatisierung. Und es ist definitiv kein Dienstleister, der viele Nachrichtenanfragen an zufällige LinkedIn Profile verschickt und es dann als Active Sourcing betitelt.
Eine seriöse Social Recruiting Agentur ist ein strategischer Partner, der Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und dann systematisch Kandidaten dort anspricht, wo sie sich in Ihrer Freizeit täglich aufhalten.
Hier ist der entscheidende Unterschied:
Traditionelles Recruiting funktioniert so: Sie formulieren eine Stellenbeschreibung. Sie veröffentlichen sie. Sie warten, sie hoffen, dass jemand sie findet und sich anschließend sich bei Ihnen bewirbt. Sie sind dabei passiv suchend. Der Bewerber muss den ersten Schritt machen und aktiv nach Ihrer Stellenanzeige suchen.
Social Recruiting funktioniert genau andersherum. Unsere Social Recruiting Agentur prüft Ihre Einstellungsziele und Ihr Zielbewerberprofil. Wir recherchieren, wo Ihre gesuchten Fachkräfte ihre Zeit online verbringen und welche Botschaften bei ihnen tatsächlich Anklang finden. Anschließend schaltet unsere Social Recruiting Agentur gezielte Werbeanzeigen auf Social Media, die Ihre Stellenangebote genau den passenden Fachkräften aus Ihrer Region 30 Tage lang täglich erreichen wird.
Wir beseitigen Hindernisse bei der Bewerbung und optimieren den Bewerbungsprozess. Ihr Unternehmen ist dabei aktiv. Alle Qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region werden 30 Tage lang täglich über unterschiedliche Social Media Werbeanzeigen angesprochen und direkt zum Bewerben bei Ihnen bewegt.
Aus operativer Sicht unterstützt eine Social Recruiting Agentur Ihr HR‒Team und Ihre Personalverantwortlichen durch folgende Maßnahmen:
Unsere Social Recruiting Agenturen arbeitet wie ein Performance-Marketing-Team und nicht wie eine traditionelle Personalvermittlungsagentur. Alles wird gemessen. Jede Entscheidung basiert auf Daten. Erfolg wird durch qualitativ hochwertige Einstellungen zu vorhersehbaren Kosten definiert, nicht durch die Anzahl der Bewerbungen oder Vermittlungen.
Warum Unternehmen sich heute für unsere Social Recruiting Agentur entscheiden?
Drei Faktoren haben dazu geführt, dass die Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur heute unverzichtbar und nicht mehr nur optional ist.
Einflussfaktor 1:
Fachkräfte sind in sozialen Medien aktiv, nicht mehr auf Jobbörsen. Jeder Durchschnittliche Mensch verbringt täglich 2,2 Stunden auf Social Media. Auf Jobbörsen verbringen sie durchschnittlich 6 Minuten pro Monat. Lassen Sie das auf sich wirken. Bewerber sehen Ihre Nachricht mit einer um 9.400 % höheren Wahrscheinlichkeit auf Facebook oder LinkedIn als auf Indeed oder Stepstone.
Passive Bewerber, diejenigen, die mit ihrer aktuellen Situation zufrieden sind, aber einen Wechsel in Betracht ziehen würden, schauen sich im Grunde genommen nie Jobbörsen an. Sie denken nicht über die Jobsuche nach. Sie scrollen aber Abends um 20 Uhr durch Instagram, schauen sich während der Mittagspause TikTok an und lesen LinkedIn-Nachrichten. Wenn Ihre Stellenanzeige zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Botschaft in ihrem Feed erscheint, werden sie innehalten und darüber nachdenken. Wenn sie nur auf Stellenportalen wie Indeed zu finden ist, werden sie Ihre Stellenanzeige aber vermutlich nie sehen.
Aus diesem Grund haben Unternehmen, die auf die Zusammenarbeit mit unserer Social Media Recruiting Agentur umgestiegen sind, ihren Kandidatenpool in den ersten 90 Tagen um 60 bis 300 % vergrößert. Sie stellen keine Mitarbeiter mehr über überteuerte Personalvermittler ein. Sie erreichen Menschen, die für traditionelle Jobbörsen buchstäblich unsichtbar sind und können Ihre offenen Postitionen wieder zeitnah besetzen.
Einflussfaktor 2:
Der Zugang zu passiven Bewerbern verändert alles. Hier ist eine Statistik, die Ihre Personalleitung wach halten wird: Ungefähr 60 % der qualifizierten Bewerber sind passiv suchend. Sie bewerben sich über Stellenportale. Sie aktualisieren ihr LinkedIn-Profil nicht. Sie haben einen Job. Aber sie sind offen für einen Wechsel des Arbeitgebers.
Mit traditionellen Rekrutierungsmethoden kann man diese Menschen nicht erreichen. Sie bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen. Aber sie beschäftigen sich mit Inhalten in sozialen Medien. Sie reagieren auf Werbeanzeigen, die direkt ihre Wünsche ansprechen. Sie ziehen eine Stelle ernsthaft in Betracht, wenn sie richtig positioniert ist.
Das gesamte Modell unserer Social Media Recruiting Agentur dreht sich darum, diese Menschen zu erreichen. Wir erstellen Inhalte, die Aufmerksamkeit erregen. Wir führen Kampagnen durch, die auf bestimmte Kandidaten-Profile abzielen. Das Ergebnis: Sie konkurrieren mit weit weniger Konkurrenten, weil Sie Fachkräfte erreichen, von deren Existenz Ihre Konkurrenten nicht einmal wissen!
Einflussfaktor 3:
Geschwindigkeit und Qualität steigen tatsächlich. Das klingt widersprüchlich. Mehr Bewerber sollten doch eigentlich zu einer langsameren Einstellung führen, oder?
Nicht, wenn sie alle qualifiziert sind.
Ein Kunde, mit dem wir zusammengearbeitet haben, ein Logistikunternehmen stellte zuvor einen Fahrer alle 6 bis 8 Monate ein (aus über 400 Bewerbungen, waren circa. 390 unqualifiziert) nach der Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur konnten im ersten Monat bereits 3 Fahrer eingestellt werden (aus 35 Bewerbungen, davon über 25 qualifiziert). Gleiche Position. Gleiches Gehalt. Gleicher Standort. Was hat sich geändert?
Sie haben aufgehört, wahllos über Stellenportale zu suchen, und begonnen, auf Facebook und Instagram gezielt für Fahrer Werbeanzeigen zu schalten. Wir haben den Fahrern genau gezeigt, was das Unternehmen von anderen unterscheidet.
Sie haben schneller eingestellt. Sie haben bessere Mitarbeiter gefunden. Sie haben weniger Geld ausgegeben. Und das alles, weil sie die richtigen Leute dort erreicht haben, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhielten.
Schritt 1
Strategie
Im ersten Schritt unserer Einstellungs‒Turbo‒Methode entwickelt unsere Social Recruitng Agentur eine maßgeschneiderte Strategie, die potenzielle Bewerber nicht nur anspricht, sondern sie aktiv dazu bewegt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wir setzen auf bewährte, marketingpsychologische Methoden, um die überzeugendsten Argumente für eine Bewerbung bei Ihnen herauszuarbeiten. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Vorteile und die besonderen Aspekte Ihrer Unternehmenskultur hervorzuheben. So schaffen wir eine authentische und emotionale Verbindung, die nicht nur das Interesse weckt, sondern auch den entscheidenden Impuls zur Bewerbung gibt.
Schritt 2
Sichtbarkeit
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting grundlegend verändert und ist heute nicht mehr das, was es vor 10 bis 20 Jahren noch war. Wer heute erfolgreich und zeitnah qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss mit der Zeit gehen.
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen stoßen bei schwer zu besetzenden Positionen zunehmend an ihre Grenzen. Wir leben in einer Ära des Fachkräftemangels, in der nur etwa 6% der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind. Doch Hand aufs Herz: Es gibt meist einen Grund, warum jemand arbeitssuchend ist, oder? Die wirklich qualifizierten Fachkräfte befinden sich in der Regel bereits in einem festen Arbeitsverhältnis. Aber was, wenn wir Ihnen sagen, dass rund 60% der Arbeitnehmer wechselwillig sind und bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln?
Mit unserer Social Recruiting Agentur verschaffen Sie sich den entscheidenden Marktvorteil: Wir steigern nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern begeistern gezielt alle qualifizierten Fachkräfte aus Ihrer Region! Dank moderner Ansätze und digitaler Tools wie Automatisierung und KI bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen der Top‒Talente präsent, auch bei denen, welche momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schritt 3
Recruiting Turbo aktivieren
Jetzt zünden wir den Recruiting‒Turbo! Alle Fachkräfte aus Ihrer Region werden automatisch erreicht und bei einer Bewerbung entsprechend vorqualifiziert: Suchen Sie zum Beispiel einen spezialisierte Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung, mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und guten Deutschkenntnissen? Bewerber, welche diese Anforderungen nicht erfüllen, werden automatisch abgelehnt. Nach Aktivierung unserer Einstellungs Turbo Methode erhalten Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 48 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen. Im Schnitt besetzen wir mit Social Recruiting Ihre Stellen in nur 22 Tagen, schnell, präzise und effektiv.
Über den Geschäftsführer:
Wir haben bereits Unternehmen in jeder Größe und in den verschiedensten Branchen bei der erfolgreichen Gewinnung von Fachkräften durch Social Recruiting & der Neukundengewinnung über Social Media und Google Ads unterstützt.
Kostenloses Beratungsgespräch:
🔒 Wir verwenden Ihre Daten lediglich für die Kontaktaufnahme!
Wie können wir Sie am besten erreichen?
1. Kontaktaufnahme
Haben Sie bereits zahlreiche Jobportale, Printmedien und Headhunter ausprobiert, aber ohne Erfolg? Auch auf Facebook und Instagram blieb der Durchbruch aus? Dann ist es Zeit, das ewige Hin und Her zu beenden!
2. Potenzial Analyse
Unser Social Recruiting Recruiting Experte David Vogg wird sich persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um in einem kurzen Gespräch zu klären, ob und wie wir Ihnen mit unserer Einstellungs-Turbo-Methode helfen können.
Beratungsgespräch
In unserem Zoom-Meeting entwickeln wir einen individuellen Social Recruiting Plan, um Ihre Ziele der Mitarbeiteraquise zu erreichen. Wir erklären unseren Ansatz und besprechen den Ablauf sowie das nächstmögliche Startdatum einer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Wie unsere Social Recruiting Agentur arbeitet:
Die Mechanismen sind komplexer, als den meisten Unternehmen bewusst ist, aber der Kern ist einfach.
Strategie und Positionierung des Arbeitgebers:
Unsere Social Recruiting Agentur beginnt nicht mit Kampagnen. Wir beginnen mit einer klaren Strategie.
Die erste Phase ist die Recherche, unsere Social Recruiting Agentur überprüft:
- Ihre Personal Recruiting Ziele. Nicht nur „wir brauchen fünf Ingenieure“, sondern welche Art von Ingenieuren? Mit welcher Berufserfahrung? Für welche Art von Projekten? Was würde jemanden tatsächlich für diese Stelle begeistern?
- Ihr Zielkandidatenprofil. Altersgruppe, Erfahrungsniveau, technische Fähigkeiten, wichtige Soft Skills, geografischer Standort, welche Plattformen sie nutzen, welche Botschaften bei ihnen Anklang finden. Ihre Wettbewerbsposition. Was bieten ähnliche Unternehmen? Was sagen Kandidaten auf Glassdoor über Ihre Mitbewerber? Wie sieht der tatsächliche Fachkräftemangel in Ihrem Markt aus?
- Ihre echte Arbeitgebermarke. Nicht das, was Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen. Was ist tatsächlich wahr? Was schätzen Ihre derzeitigen Mitarbeiter wirklich? Was sind die tatsächlichen Herausforderungen? Wo liegt die authentische Differenzierung?
Aus dieser Recherche entwickelt unsere Social Recruiting Agentur ein Positionierungskonzept. Dieses dient als Leitstern für alle Kommunikationsmaßnahmen. Beispiel: Anstelle von „Kommen Sie zu unserem schnell wachsenden Technologieunternehmen und bewirken Sie etwas“ könnte die Positionierung lauten: „Wir bauen die Infrastruktur, auf der europäische SaaS-Unternehmen basieren, mit technischer Autonomie und Lernmöglichkeiten, die Sie in großen Unternehmen nicht finden werden.“ Das ist ehrlich, konkret und differenzierend. Alles, was folgt, jeder Inhalt, jede Kampagnenbotschaft, jede Zielgruppenauswahl, ergibt sich aus dieser Positionierung.
Bezahlte Social Recruiting Werbeanzeigen:
Sobald die Positionierung festgelegt ist, beginnen die Kampagnen. Unsere Social Recruting Agentur arbeitet plattformübergreifend, da verschiedene Kandidatentypen unterschiedliche Plattformen nutzen.
LinkedIn eignet sich am besten für mittlere bis höhere Positionen. Die Zielgruppe denkt aktiv über ihre Karriere nach. Anzeigen erscheinen ganz natürlich im Feed. Sie können nach Berufsbezeichnung, Unternehmen, Fähigkeiten und Erfahrungsniveau zielgerichtet werben. Je nach Erfahrung, Position und Marktlage ist in der Personalaquise mit Kosten pro Link-Klick von 0,80 bis 7,50 € zu rechnen. Die Kosten je Bewerbung liegen bei 50 - 150 €
Facebook und Instagram eignen sich für im Grunde für fast alle Positionen und ist die Häufigste Wahl. Gut für Einstiegspositionen und alle Fachkräfte aus Ihrer Region. Die optimalen Zielgruppe ist breiter gefasst und weniger karriereorientiert. Die Anzeigen erscheinen zwischen sozialen Inhalten, sodass sie weniger „verkaufsorientiert” wirken. Die Zielgruppenansprache ist ausgefeilt: Standort, Interessen, Verhaltensweisen. Die Kosten pro Klick liegen in der Regel bei 0,20 bis 2,80 €. Die Kosten je Bewerbung liegen je nach Qualifikation und Erfahrung bei 5 - 50 €
TikTok wird immer wertvoller für Ausbildungsmarketing, Stellen im Gastgewerbe und handwerkliche Berufe (ja, wirklich). Das Publikum ist jünger, wird aber langsam älter. Wenn Sie Azubis einstellen, lassen Sie sich eine riesige Chance entgehen, wenn Sie TikTok ignorieren. Die Kosten pro Klick variieren stark, liegen aber im Durchschnitt bei 0,15 bis 1,50 €. Die Kosten je Bewerbung liegen je nach Position bei 5 - 45 €
YouTube eignet sich für Stellen, die einer Erklärung bedürfen oder bei denen die Darstellung des Arbeitsumfelds einen Mehrwert bietet. Bewerber, die sich Ihre Videos mit Einblicken hinter die Kulissen ansehen, sind besser qualifiziert, da sie Zeit investiert haben, um Ihr Unternehmen kennenzulernen. Eine clevere Social Recruiting Agentur schaltet nicht auf allen Plattformen die gleiche Anzeige. Sie passt die Botschaft, den kreativen Stil und die Zielgruppenansprache an jede Plattform an, da sich die Zielgruppen unterschiedlich verhalten. (Es ist schwer für YouTube und Google Ads ohne eine ausführliche Keywortrecherche ungefähren Preisrahmen zu nennen. Gerne beraten wir Sie hierfür indivudell)
Bewerber‒Karriereseiten, die zu Conversions (Bewerbungen) führen:
Hier scheitern die meisten Social Recruiting Agenturen, während wir glänzen.
Eine Anzeige, die 1.000 Klicks generiert, aber nur zu 5 Bewerbungen führt, ist wertlos. Eine Anzeige, die 300 Klicks generiert und zu 180 Bewerbungen führt, ist phänomenal.
Unsere Social Recruiting Agentur isr besessen von Conversions, Wir:
- Optimieren die komplette Kampagne für Mobilgeräte. Über 95 % der Klicks erfolgen auf Smartphones. Wenn Ihre Bewerbung eine Desktop-Erfahrung erfordert oder kleine Eingabefelder hat, werden die meisten Bewerber abspringen. Gute Agenturen optimieren Kampagnen zuerst für Smartphones.
- Reduzieren Reibungsverluste. Einfache Bewerbungen statt aufwändiger und nerviger Formulare. (Drei oder vier Qualifikationsfragen statt 10. Geschätzte Zeit für die Bewerbung: maximal 90 Sekunden.)
- Wir bauen Disqualifizierungen in den Bewerbungsprozess ein. Ein dreiteiliges Quiz, das offensichtlich unqualifizierte Kandidaten schon vor der Bewerbung aussortiert. Das mag so aussehen, als würden Sie Bewerber „verlieren”. Tatsächlich eliminieren Sie jedoch diejenigen, die nur Ihre Zeit verschwenden und die benötigten Qualifikationen nicht erfüllen.
Das Ergebnis sind nicht mehr Bewerbungen. Es sind bessere Bewerbungen von Personen, die wirklich interessiert, qualifiziert und bereit sind, Ihr Job-Angebot anzunehmen. Jetzt bei unserer Social Recruiting Agentur anfragen und qualifizierte Mitarbeiter finden.
Warum die Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur kosteneffizienter ist
Die Effizienzvorteile von Social Recruiting beruhen auf drei Faktoren:
Sie bezahlen nicht pro Vermittlung: traditionelle Personalvermittlungsagenturen berechnen 15 bis 30 % des Jahresgehalts. Die Einstellung eines Softwareentwicklers mit einem Gehalt von 70.000 € kostet 10.500 bis 21.000 €. Social Recruiting kostet im gleichen Markt 2.500 bis 4.500 € pro Einstellung.
Qualität reduziert die Folgekosten: wenn 80 % der Bewerber qualifiziert sind statt nur 2 %, sinken die Zeitkosten Ihrer Personalverantwortlichen drastisch. Sie müssen nicht 100 Bewerbungen sichten, um 8 qualifizierte zu finden. Sie sichten 20, um 16 qualifizierte Bewerber zu finden.
Geschwindigkeit reduziert die Kosten für unbesetzte Stellen: wenn Sie 1 - 3 Monate schneller einstellen, sparen Sie die Opportunitätskosten für diese unbesetzte Stelle. (Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle sind entgangene Gewinne, Umsätze und Produktivität, die Ihr Unternehmen durch das Fehlen eines Mitarbeiters verliert, zusätzlich zu den direkten Rekrutierungskosten. Sie umfassen verlorene Wertschöpfung, verzögerte Projekte, Überstunden der Kollegen und Qualitätsverlust, was oft den Wert des Gehalts um das Drei- bis Fünffache übersteigt und in Branchen wie Handwerk, IT oder Gesundheitswesen besonders hoch sein kann.)
Mehr qualifizierte Bewerber durch unsere Social Recruiting Agentur gewinnen
Der Recruiting Markt hat sich verändert. Darauf zu warten, dass Kandidaten Ihre Stellenanzeige finden, ist wie darauf zu warten, dass Kunden zufällig an Ihrem Laden vorbeikommen, nur dass der Laden versteckt ist und die meisten Menschen ohnehin nie daran vorbeikommen.
Wir als Social Recruiting Agentur kehren diese Gleichung um. Anstatt zu warten, sind Sie aktiv sichtbar. Anstatt zu hoffen, dass sich qualifizierte Kandidaten bewerben, erreichen Sie direkt vorab geprüfte, interessierte Kandidaten. Anstatt langsam zu sein, sind Sie schnell. Anstatt teuer zu sein, sind Sie kosteneffizient.
Die Unternehmen, die dies erkannt haben, rekutieren bessere Talente schneller und zu geringeren Kosten ein. Die Unternehmen, die sich weiterhin ausschließlich auf Jobbörsen oder Personalvermittler verlassen, fallen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt immer weiter zurück.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, wenn Sie nur Bewerbungen von geringer Qualität erhalten, wenn die Einstellung zu lange dauert oder wenn Sie Zugang zu passiv suchenden Kandidaten erhalten möchten, von denen Ihre Konkurrenten nichts wissen, bietet Ihnen unsere Social Recruiting Agentur durch externene Personalbeschaffung eine konkrete, messbare Lösung.
Der nächste Schritt: Vereinbaren Sie jetzt eine kostenloses Beratungsgespräch bei unser Social Recruiting Agentur.
Ihr idealer nächster Mitarbeiter ist wahrscheinlich bereits in den sozialen Medien aktiv, passiv interessiert und bewirbt sich nicht auf Jobbörsen. Die Aufgabe unserer Social Recruiting Agentur ist es, sicherzustellen, dass Sie diese Person finden, bevor es Ihre Konkurrenten tun.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie derzeit bei der Personalrekrutierung? Sind Sie offen dafür, Social Recruiting als Teil Ihrer Personalmarketing Strategie zu erkunden? Wir freuen uns bereits darauf, mehr über Ihre Situation zu erfahren und Ihre offenen Vakanzen erfolgreich gemeinsam mit Ihnen zu besetzten.
Warum Social Recruiting mit Employer Branding Stellen deutlich schneller besetzt
Social Recruiting allein bringt Sichtbarkeit. Social Recruiting mit starkem Employer Branding bringt Ergebnisse. Genau dieser Unterschied entscheidet heute darüber, ob Sie Wochen oder Monate auf passende Bewerber warten oder ob Ihre offenen Stellen spürbar schneller besetzt werden.
Als Social Recruiting Agentur wissen wir:
Fachkräfte bewerben sich nicht, weil sie eine Anzeige sehen. Sie bewerben sich, weil sie innerhalb weniger Sekunden Vertrauen aufbauen. Unsere Employer Branding Agentur sorgt genau für diesen Vertrauensvorsprung, noch bevor der Bewerbungsprozess beginnt.
Employer Branding beschleunigt jede Recruiting‒Kampagne:
Wenn Ihre Recruiting Ads nicht nur eine Stelle bewerben, sondern Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen, sinkt die innere Hürde zur Bewerbung drastisch. Recruiting Videos, die echte Teams, reale Arbeitsumfelder und klare Aussagen zeigen, nehmen Fachkräften die Unsicherheit:
Wie ist es wirklich, dort zu arbeiten? Passe ich da rein?
Diese Klarheit wirkt wie ein Turbo im Recruiting-Prozess. Kandidaten entscheiden schneller, bewerben sich bewusster und treten bereits mit einer realistischen Erwartungshaltung in den Prozess ein. Das reduziert Rückfragen, Absprünge und unnötige Vorstellungsgespräche und verkürzt die Time-to-Hire erheblich.
Warum Stellen mit Employer Branding schneller besetzt werden:
Ohne Employer Branding müssen Sie überzeugen. Mit Employer Branding werden Sie gewählt. Ihre Recruiting Ads treffen auf ein vorbereitetes Mindset: Die Fachkraft kennt Ihr Unternehmen bereits, hat Vertrauen aufgebaut und fühlt sich angesprochen. Das beschleunigt jede Phase, vom Erstkontakt bis zur Zusage.
Unsere Erfahrung als Social Recruiting Agentur zeigt klar:
Kampagnen mit integriertem Employer Branding und Recruiting Videos besetzen Stellen deutlich schneller, liefern höherqualitative Bewerbungen und benötigen weniger Budget pro Einstellung.
Der nachhaltige Vorteil: Geschwindigkeit heute, Wirkung auch noch morgen!
Employer Branding wirkt nicht nur kurzfristig. Jede Kampagne stärkt Ihre Arbeitgebermarke langfristig. Das bedeutet: Mit jeder weiteren Recruiting Ads Kampagne starten Sie nicht bei null, sondern mit einem Vorsprung. Offene Stellen lassen sich dadurch immer schneller besetzen, weil Ihr Unternehmen bereits bekannt, sichtbar und relevant ist. Social Recruiting mit Employer Branding ist kein Zusatz. Es ist der entscheidende Hebel, um schneller, effizienter und planbarer Fachkräfte zu gewinnen.
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